De um lado, a oferta de experiência profissional; de outro, a energia e a inovação da juventude. Assim, a relação de trabalho entre a primeira turma de jovens aprendizes e a Codemar vai muito além do pagamento de salário e controle de ponto. Os dez novos funcionários foram contratados em janeiro e, depois de um treinamento especial, iniciaram o trabalho na empresa em março. Desde então, estão dando o que falar.

“Estamos recebendo muitos feedbacks positivos das diretorias. Os gestores estão gostando dessa iniciativa e estão também muito empenhados na formação desses jovens, de um bom perfil profissional”, disse Hamilton Lacerda, presidente da companhia.

A Superintendente de Recursos Humanos da Codemar, Lilia Ferreira, frisou que a relação do grupo de jovens com a empresa é de troca: “A contratação deles foi uma iniciativa da Codemar, que está recebendo essa ajuda profissional para a empresa e apoiando esses jovens no início da carreira profissional deles. É saudável para a Codemar e muito importante para o início da carreira desses jovens”, explicou.

Em diversos setores

Todos os jovens são moradores de Maricá e atuam quatro dias por semana na empresa. O quinto dia é de formação profissional, feita no CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola).

“Foi, sim, um requisito ser morador de Maricá, até porque muitos desses jovens estudam e precisam estar perto de suas escolas e de suas famílias. O RH da Codemar fez a seleção e encaminhou os currículos escolhidos para o CIEE, que acompanha a formação desses jovens”, explicou Silvana Kelly Mataruna, que atuou na escolha dos jovens.

De acordo com a profissional, os dez jovens foram divididos entre os setores de Administração, Maricá Rotativo, Diretoria de Operações, Contabilidade, Diretoria Jurídica, Tecnologia da Informação, Controle Interno, Licitações e Diretoria de Economia Criativa.

O jovem Kauã de Souza, de 15 anos, foi destacado para atuar no Maricá Rotativo. Foi a sua estreia no mundo do trabalho.

“Eu estava com muito medo de o pessoal não gostar de mim, mas todos foram muito receptivos. Está sendo uma experiência muito legal. Estou aprendendo muitas coisas no Maricá Rotativo, na Diretoria de Operações. A gente tem o dever de democratizar o acesso às vagas lá, e é muito legal conhecer tudo isso”, disse, entusiasmado, o adolescente.

Os contratos

Segundo Tatiana Manço, superintendente de Departamento Pessoal, há dois tipos de contrato com os jovens, que têm todos os direitos assegurados no regime de contratação CLT.
 
“Hoje são três jovens contratados para jornada diária de 6 horas e outros sete para 4 horas. Eles são contratados como auxiliar de escritório – jovem aprendiz. Os que atuam por 6 horas recebem remuneração mensal de R$ 917,58, enquanto os de 4 horas recebem R$ 611,73. Todos têm direito a vale-transporte porque, apesar de morarem em Maricá, onde o ônibus é gratuito, eles cumprem carga horária de formação lá no CIEE, que fica no Centro de Niterói”, disse Tatiana.

As próximas contratações de jovens aprendizes ainda não têm data, mas a empresa deve seguir a política de renovação de quadro, contratando sempre que uma vaga for aberta. A quantidade de vagas de jovens aprendizes segue o cálculo da legislação brasileira, variando de acordo com o número total de funcionários de cada empresa.

Fotos de Leonardo Fonseca: https://drive.google.com/drive/folders/12VhDE7Ktlcz5x8_nSAciOSCPP8v3zlwV?usp=share_link